Портал учебных материалов.
Реферат, курсовая работы, диплом.


  • Архитктура, скульптура, строительство
  • Безопасность жизнедеятельности и охрана труда
  • Бухгалтерский учет и аудит
  • Военное дело
  • География и экономическая география
  • Геология, гидрология и геодезия
  • Государство и право
  • Журналистика, издательское дело и СМИ
  • Иностранные языки и языкознание
  • Интернет, коммуникации, связь, электроника
  • История
  • Концепции современного естествознания и биология
  • Космос, космонавтика, астрономия
  • Краеведение и этнография
  • Кулинария и продукты питания
  • Культура и искусство
  • Литература
  • Маркетинг, реклама и торговля
  • Математика, геометрия, алгебра
  • Медицина
  • Международные отношения и мировая экономика
  • Менеджмент и трудовые отношения
  • Музыка
  • Педагогика
  • Политология
  • Программирование, компьютеры и кибернетика
  • Проектирование и прогнозирование
  • Психология
  • Разное
  • Религия и мифология
  • Сельское, лесное хозяйство и землепользование
  • Социальная работа
  • Социология и обществознание
  • Спорт, туризм и физкультура
  • Таможенная система
  • Техника, производство, технологии
  • Транспорт
  • Физика и энергетика
  • Философия
  • Финансовые институты - банки, биржи, страхование
  • Финансы и налогообложение
  • Химия
  • Экология
  • Экономика
  • Экономико-математическое моделирование
  • Этика и эстетика
  • Главная » Рефераты » Менеджмент и трудовые отношения » Численность персонала и его структура

    Численность персонала и его структура

    Предмет: Менеджмент и трудовые отношения
    Вид работы: курсовая работа
    Язык: русский
    Дата добавления: 01.2009
    Размер файла: 49 Kb
    Количество просмотров: 451
    Количество скачиваний: 12
    Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование процесса работы с персоналом, в котором немаловажную роль играет обеспечение организации персоналом, то есть набор и отбор персонала. Объект исследования – это ООО "Л-Этуаль".


    Прямая ссылка на данную страницу:
    Код ссылки для вставки в блоги и веб-страницы:
    Скачать работу
    ВНИМАНИЕ! ССЫЛКА на файл скоро появится !
    Похожие работы:

    Управление кадровым потенциалом и численность персонала

    16.10.2009/реферат, реферативный текст

    Научный подход к управлению кадровым потенциалом. Выделение отдельного направления в науке и практике управления в современных условиях — кадрового менеджмента. Требования к кадровой политике организации. Определение численности персонала, его структуры.

    ОАО "Камснаб"

    3.12.2008/отчет по практике

    Деятельность предприятия ОАО "Камснаб". Юридический статус. Организационная и функциональная структура. Ассортимент выпускаемой продукции. Численность персонала. Деятельность отдела маркетинга. Нормативная база. Характер работ. Отчетность. Документация.

    Ознакомление с деятельностью предприятия филиала "Сургутгазторг" ООО "Запсибгазторг"

    5.01.2009/отчет по практике

    Деятельность предприятия филиала "Сургутгазторг" ООО "ЗапСибгазторг". Юридический статус, организационно-правовая форма. Организационная и функциональная структура. Ассортимент выпускаемой продукции. Численность персонала и характер выполняемых работ.

    Проект бизнес-плана ОАО "Самара-Лада"

    26.04.2009/бизнес-план

    Резюме и общая информация о ОАО "Самара-Лада". Сфера деятельности и отраслевая принадлежность, организационно-правовая форма предприятия. Сведения об основных акционерах и потребителях. Производственные мощности предприятия и численность персонала.

    Система и организация работы с персоналом. Мотивация, оплата и эффективность

    29.04.2009/курсовая работа

    Анализ принципов управления персоналом компании ООО "Триаком НН". Влияние внутрифирменной политики и философии на состав, количество, численность персонала, его производительность и внутреннюю мотивацию. Регламентация управления, трудовой договор.

    Управление персоналом в Сибирском железнодорожном агентстве по обслуживанию пассажиров

    15.12.2009/отчет по практике

    Анализ кадрового состава агентства: численность персонала, движение кадров, потребность, наличие и использование специалистов. Характеристика методов регламентации труда персонала, анализ системы самоменеджмента работников кадровой службы организации.






    Перед Вами представлен документ: Численность персонала и его структура.

    Категории